В современном европейском обществе помимо всем известного «стеклянного потолка» (невидимого барьера, основанного на стереотипах и предрассудках, который мешает женщинам подняться до высших ступеней карьерной лестницы) существует и другая скрытая форма дискриминации — «стеклянный обрыв». Этот феномен заключается в том, что в периоды кризисов и экономических спадов именно женщины получают лидирующие позиции и полномочия. Таким образом, их карьера оказывается под угрозой из-за заведомо проигрышной ситуации. После стабилизации ситуации компания вновь возвращается к мужской модели управления.